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withコロナの時代の働き方
コロナがだんだんと落ち着きを見せ、コロナ前の生活に徐々に近づきつつありますが、急速に進んだリモートワークは今後どうなるのでしょうか。
出社を強制する企業も
一旦リモートで業務ができるとわかった企業でも、出社を強制するところがあると聞いています。
中小企業ならいざ知らず、一部上場企業でもその動きが出ています。
ちなみに米国テスラのイーロン・マスクも出社が必須とのコメントをしていました。
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ムダがわかっていてもやるか
出社しないことによるメリットは計り知れず、業務や業績にとどまらない個人の私生活にもプラスの面を提供してきました。
通勤にかかる時間や労力、ストレスは健康面において間違いなく悪く、逆に言えばこれがないだけで心身共にかなり健康になるでしょう。
また、小さい子どものいる共働き家庭では、よりお互いの時間を融通しやすくなったのではないでしょうか。
そして、通勤するとこれらのメリットと逆のデメリットやムダが発生するとわかっていても、なお元に戻すというのが合理的なのでしょうか。
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サボっている、と疑われている
なぜ元に戻そうとするのか。
それは間違いなく経営陣が従業員を疑っているからです。つまり、従業員はサボっていると。
それは、会社に出ていればみんな真面目にやっていると信じているのと同じでナンセンスです。
サボる人はどこでもサボるし、真面目にやる人はどこでも真面目にやるのです。
もし全員がサボっているとしても、それを含めてのリモートワークです。リターンがあればリスクがあるのも当然です。
一等地はステイタス？
東京にオフィスを持たない企業が増えている一方で、老舗企業は未だに東京の一等地に自社ビルを構えたりテナントとして入っています。
「東京の一等地にある」ことがまだまだステイタスなのです。従業員の在宅によってその事務所がガラガラにもかかわらず。
そんなことはどうでもいい新興企業は、当然のように非一等地に事務所を構えます。
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出社を強制する企業に優秀な人材は集まらない
最近の若者はあまり見栄とか形を気にしません。やりがいや実を取ります。
特に優秀な学生は必ずしも有名企業に入るとは限りません。彼らの中には、ベンチャーや外資系に就職したり、学生の頃から起業している強者もいます。
だから、自分の意中の企業に就職しても自分のイメージと違えばすぐ辞めることも当たり前です。
そんな人達に出社を強制したらその企業は即見切りをつけられるでしょう。つまり、そんな企業にもう優秀な人材は集まりません。
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「過去の人」の判断では日本は取り残される
昔は最先端を走ってた日本も、いろいろな面でだんだん諸外国に遅れをとる様になりました。
なぜか。それは昔の成功体験を知っている人達(過去の人達)によって政治も経済も動いているからです。
正しいと信じてやっていても、それが時代に合わなくなっていることにも気付かずに進んでいるのです。
これは本当に怖いことです。
日本人の賃金が30年も上がらないのもその結果です。
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人、企業の集まりが国
リモートワークから日本の政治、経済の話になってしまいましたが、根は同じです。
人の集団が企業であり、その集まりが国なので当然といえば当然なのです。
